Làm bổn phận có trách nhiệm là có lương tâm

12/04/2022

Bởi Tống Vũ, Hà Lan

Một ngày tháng bảy năm ngoái, chị Lý đã phản ánh với tôi có anh Trần trưởng nhóm đặc biệt kiêu ngạo. Khi giao tiếp, anh luôn bắt người khác phải nghe theo mình, và khi các anh chị em khác đưa ra đề xuất hợp lý, anh không nghe, không chấp nhận. Kết quả là, tiến độ của công việc hiệu ứng đặc biệt bị đình trệ. Sau khi nghe chị Lý nói, tôi nhớ trước đây mình đã từng liên hệ với anh Trần. Anh ấy quả thực khá tự cao và thích làm mọi việc theo ý mình. Khi không thấy đề nghị của người khác là phù hợp, anh sẽ không chấp nhận. Tôi không nhận ra anh ấy vẫn như vậy. Nếu cứ tiếp tục khăng khăng theo ý mình và không chịu thay đổi, thì anh ấy không thích hợp làm trưởng nhóm. Vì vậy, tôi đã nói với chị Lý rằng tôi sẽ xem xét vấn đề này. Nhưng rồi tôi tự nghĩ, “Công việc hiệu ứng đặc biệt chủ yếu là do chị cộng sự Trương phụ trách. Việc quyết định xem trưởng nhóm này có phù hợp hay không và công việc tiến triển ra sao không phải việc của mình. Ngoài ra, nếu can thiệp quá nhiều, mình có thể trở nên vô lý, thế nên cứ để chị Trương xem xét và xử lý. Mình nên dành thời gian và sức lực cho trách nhiệm chính, công tác Phúc Âm”. Thế là, tôi nói với chị Trương về các vấn đề của anh Trần và nhắc nhở chị ấy chú ý đến việc thực hiện bổn phận của anh Trần. Sau đó, tôi cảm thấy mình đã hoàn thành trách nhiệm, và không cần theo dõi hoặc điều tra thêm.

Sau một thời gian, tôi nhận thấy tiến độ sản xuất hiệu ứng đặc biệt vẫn còn rất chậm, và tôi biết được từ các anh chị em rằng anh Trần không chỉ cứ làm theo ý mình mà còn không nghe lời khuyên của người khác, thiếu trách nhiệm trong bổn phận. Vừa gặp khó khăn là anh ta lùi bước, không chịu đối mặt. Anh ta cũng đạt được rất ít tiến bộ khi thực hiện bổn phận. Tôi nghĩ: “Làm sao một người như anh ta lại được làm trưởng nhóm? Có nên tìm người khác thay thế anh ta không?” Tôi đã nói với chị Trương những suy nghĩ của mình về vấn đề này. Vài tháng sau, tôi rất ngạc nhiên khi nghe các anh chị em khác báo cáo về vấn đề của anh Trần. Anh ta vẫn kiêu ngạo, tự cho mình là đúng và đòi làm theo ý mình. Khi các anh chị em tư vấn, anh ta viện cớ như “Tôi không nghĩ đó là vấn đề” hoặc “Tôi không có kỹ năng” để từ chối đề xuất của họ, khiến anh chị em cảm thấy bó buộc và không dám tư vấn thêm cho anh. Họ cũng báo tiến độ của công việc hiệu ứng đặc biệt rất chậm, và một số dự án hiệu ứng đặc biệt đơn giản vẫn chưa hoàn thành dù đã làm rất lâu rồi. Sau khi nghe họ báo cáo, tôi hơi sốc. Dù đã lâu rồi mà sao những vấn đề do anh Trần gây ra vẫn chưa được giải quyết? Thế là tôi vội gửi một tin nhắn cho chị Trương về việc đó. Sau khi chị Trương đánh giá anh ta không phù hợp làm trưởng nhóm, anh ta đã bị sa thải.

Trong vòng vài ngày, chị Lý đến gặp tôi và nói anh Trần bị sa thải quá muộn. Chị ấy bảo đã báo cáo vấn đề của anh Trần cho tôi vài tháng trước, vậy sao giờ anh ta mới bị thay thế? Tôi vội đáp: “Chị thấy đấy, tôi không trực tiếp phụ trách việc của anh Trần. Tôi phải nói với chị Trương về những vấn đề của anh ấy trước, và sau đó việc có nên sa thải anh ta hay không là quyết định của chị ấy. Tôi không thể cứ trực tiếp sa thải anh ta được. Nếu tôi làm thế, tôi trông sẽ rất phi lý. Tuy nhiên, khi đó, tôi chỉ nói với chị Trương về những vấn đề này, nhưng không theo dõi hoặc giám sát, vì vậy tôi cũng đáng trách. Dù vậy, chị Trương phụ trách trực tiếp việc của anh Trần, lại thường xuyên liên lạc với anh ta. Vấn đề của anh Trần quá rõ ràng, và tôi đã nói với chị ấy vài lần, nhưng chị không sa thải anh ta, nên giờ việc chậm trễ trong công việc chủ yếu là do chị ấy”. Khi nghe tôi nói thế, chị Lý chỉ im lặng. Sau đó, tôi cảm thấy có chút tội lỗi. Tôi hoàn toàn biết về các vấn đề của anh Trần, và các anh chị em cũng báo cáo với tôi về vấn đề của anh ấy nhiều lần. Nhưng tôi không bao giờ theo dõi hoặc cố gắng xử lý. Rõ ràng là tôi đã vô trách nhiệm, nhưng lại viện rất nhiều lý do và bào chữa cho mình và đổ mọi tội lỗi cho chị Trương, khiến người khác nghĩ rằng chị ấy là người vô trách nhiệm và sự chậm trễ trong công việc hiệu ứng đặc biệt không liên quan gì đến tôi. Tôi thật ích kỷ và gian dối! Tôi nhớ rằng mọi người, vấn đề và những điều chúng ta gặp phải hàng ngày đều do Đức Chúa Trời cho phép. Đằng sau việc chị Lý đến hỏi tôi những câu hỏi này là có ý Đức Chúa Trời. Trong vấn đề anh Trần bị sa thải, tôi đã không tìm kiếm và suy ngẫm về những bài học mình nên học. Tôi tự nhủ liệu có phải mình đã bộc lộ một số tâm tính bại hoại mà mình chưa nhận ra không. Vì vậy, tôi đã cầu nguyện với Đức Chúa Trời, xin Ngài dẫn dắt để tôi kiểm điểm và nhận biết chính mình.

Trong lúc tĩnh nguyện, tôi đọc lời Ngài mặc khải những khía cạnh ích kỷ và đáng khinh của kẻ địch lại Đấng Christ, điều này đã cho tôi chút hiểu biết về trạng thái của mình. Lời Đức Chúa Trời phán: “Sự ích kỷ và đê hèn của nhân tính của những kẻ địch lại Đấng Christ biểu lộ như thế nào? Khi điều gì đó liên quan đến địa vị hay danh tiếng của họ, họ vắt óc suy nghĩ phải làm hoặc nói gì, họ không ngại chạy đôn đáo, họ vui vẻ chịu đựng những khó khăn dữ dội. Nhưng đối với điều liên quan đến công tác của nhà Đức Chúa Trời, và liên quan đến nguyên tắc – ngay cả khi những kẻ tà ác phá vỡ và can thiệp, và phạm đủ loại điều ác, và ảnh hưởng nghiêm trọng đến công tác của hội thánh – họ vẫn thản nhiên và không quan tâm, như thể điều này không liên quan gì đến họ. Và nếu ai đó phát hiện ra điều này, và vạch trần nó, thì họ nói rằng họ không nhìn thấy gì, và giả vờ không biết. … Bất kể họ làm công việc gì, loại người là kẻ địch lại Đấng Christ không bao giờ nghĩ đến những lợi ích của nhà Đức Chúa Trời. Họ chỉ cân nhắc xem lợi ích của bản thân có bị ảnh hưởng hay không, chỉ nghĩ đến những nhiệm vụ trước mắt. Công việc của nhà Đức Chúa Trời và hội thánh chỉ là điều họ làm khi rảnh rỗi, và phải nhắc thì họ mới làm mọi việc. Bảo vệ lợi ích riêng của họ là thiên chức thực sự của họ, những điều họ thích làm thực sự. Trong mắt họ, bất cứ thứ gì do nhà Đức Chúa Trời sắp đặt hay liên quan đến lối vào sự sống của những người được Đức Chúa Trời chọn đều không quan trọng. Bất kể người khác gặp khó khăn gì trong công việc, phát hiện ra vấn đề gì, lời nói của họ chân thành đến mức nào, thì những kẻ địch lại Đấng Christ cũng không để ý đến, họ không nhúng tay vào, cứ như thể điều này không liên quan gì đến họ. Họ hoàn toàn thờ ơ với các sự vụ của hội thánh, cho dù những việc này trọng đại như thế nào. Ngay cả khi vấn đề đang ở ngay trước mắt, họ cũng chỉ giải quyết nó một cách miễn cưỡng, và chiếu lệ. Chỉ khi nào họ được Bề trên trực tiếp xử lý và ra lệnh giải quyết một vấn đề thì họ mới miễn cưỡng làm chút việc thực sự và trình cho Bề trên xem thứ gì đó; ngay sau đó, họ sẽ tiếp tục công việc riêng của mình. Đối với công tác của hội thánh, đối với những việc quan trọng ở phạm vi rộng hơn, họ không quan tâm, họ không nhớ tới. Họ thậm chí phớt lờ những vấn đề mà họ phát hiện ra, lảng tránh khi được hỏi, chỉ giải quyết chúng một cách hết sức miễn cưỡng. Đây là biểu hiện của sự ích kỷ và thấp hèn, có phải không?(“Bài bàn thêm 4: Tóm tắt về tính cách của kẻ địch lại Đấng Christ và thực chất tâm tính họ (Phần 1)” trong Vạch trần kẻ địch lại Đấng Christ). “Nơi các anh chị em hiện diện, và nơi Đức Chúa Trời làm công tác, làm sao những nơi đó lại không được gọi là nhà Đức Chúa Trời? Chúng không phải là hội thánh theo cách nào? Nhưng những kẻ địch lại Đấng Christ chỉ nghĩ về những điều trong phạm vi ảnh hưởng của riêng họ. Họ không quan tâm đến những nơi khác. Ngay cả khi họ phát hiện ra một vấn đề, họ cũng không quan tâm. Điều tồi tệ hơn là khi điều gì đó trở nên không ổn và gây tổn thất, họ chẳng chú ý đến. Khi được hỏi tại sao họ lại phớt lờ, họ đưa ra những ngụy biện ngớ ngẩn, nói rằng: ‘Đèn nhà ai nấy sáng’. Những lời của họ nghe có vẻ hợp lý, họ dường như hiểu được ranh giới trong những việc họ làm, và bề ngoài họ dường như có chút đạo đức, nhưng thực chất là gì? Đó là một biểu hiện của bản tính ích kỷ và đáng khinh của những người như vậy. Họ chỉ làm việc cho bản thân họ, chỉ vì danh vọng, tài sản và địa vị của riêng họ. Họ không hề thực hiện bổn phận của họ. Đây là một đặc điểm điển hình khác về nhân tính của những kẻ địch lại Đấng Christ – họ ích kỷ và đáng khinh(“Bài bàn thêm 4: Tóm tắt về tính cách của kẻ địch lại Đấng Christ và thực chất tâm tính họ (Phần 1)” trong Vạch trần kẻ địch lại Đấng Christ).

Từ lời Đức Chúa Trời tôi hiểu để bảo vệ danh tiếng, địa vị của mình, kẻ địch lại Đấng Christ sẽ chỉ làm công việc mà họ phụ trách, không quan tâm đến việc phải chịu khổ bao nhiêu hay cái giá phải trả. Nhưng họ hoàn toàn không quan tâm đến công việc tổng thể. Nếu đó không phải là trách nhiệm của họ và không liên quan gì đến lợi ích của họ, thì cho dù công việc của nhà Đức Chúa Trời bị tổn hại ra sao, họ cũng sẽ không bao giờ để tâm hoặc cố gắng giải quyết vấn đề. Tôi thấy kẻ địch lại Đấng Christ ích kỷ và đáng khinh, thiếu lương tâm và lý trí, chỉ quan tâm đến danh vị của họ, không màng đến lợi ích của nhà Đức Chúa Trời. Tôi nhận ra mình cũng vậy. Tôi nghĩ công việc hiệu ứng đặc biệt không do mình phụ trách, nên khi các anh chị em phản ánh anh Trần có vấn đề, mặc dù tôi đã hứa sẽ giải quyết, nhưng “giải pháp” của tôi không gì khác hơn là nhắc nhở chị Trương và yêu cầu chị ấy giải quyết. Về kết quả cuối cùng, việc anh Trần được thuyên chuyển hay thay thế, tôi cũng thờ ơ và không theo dõi. Khi thấy các hiệu ứng đặc biệt không mang lại kết quả, nhiều nhất thì tôi cũng chỉ gửi tin nhắn để nhắc chị Trương, nhưng lại không lo lắng vì công việc không mang lại kết quả gì. Nhưng khi nhìn lại, tôi rất chú tâm đến công việc Phúc Âm do mình phụ trách. Tôi thường luôn chú ý đến trạng thái của các anh chị em để xem liệu họ có gặp trở ngại và khó khăn trong việc rao giảng Phúc Âm hay không. Khi phát hiện ra vấn đề, tôi nhanh chóng tìm người giám sát để cùng nhau giải quyết. Khi phát hiện trưởng nhóm và giám sát viên thiếu trách nhiệm trong bổn phận, hoặc khi họ gặp sự cố hoặc khó khăn, tôi sẽ nhanh chóng thông công với họ vì tôi sợ nếu tình trạng của họ không được hóa giải, công tác Phúc Âm sẽ bị đình trệ, vì vậy lãnh đạo sẽ nghĩ tôi có tố chất kém, không đủ năng lực và không thể làm việc thực tế, khiến vị trí của tôi gặp nguy hiểm. Cả hai đều là công tác của nhà Đức Chúa Trời, nhưng đối với tôi có một sự khác biệt lớn về tầm quan trọng của mỗi nhiệm vụ. Tôi thật ích kỷ và đáng khinh! Ngoài ra, tôi còn viện lý do “Không phải việc của mình thì không bàn luận” coi công việc hiệu ứng đặc biệt là trách nhiệm của chị Trương. Tôi thấy mình phải hợp lý trong việc thuyên chuyển nhân sự và để chị ấy điều tra và xử lý các vấn đề mà tôi thấy. Nếu trực tiếp can thiệp vào việc đó, tôi sẽ có vẻ phi lý, vì vậy tôi cần một lý do chính đáng để lờ việc đó đi. Rõ ràng là tôi đã làm bổn phận một cách vô trách nhiệm và không giải quyết được các vấn đề thực tế, và kết quả là công tác của hội thánh bị ảnh hưởng. Cuối cùng, tôi đã dùng “sự hợp lý” để làm cớ trốn tránh trách nhiệm. Tôi thực sự đã quá quỷ quyệt và gian dối! Tôi nghĩ về những lời Đức Chúa Trời, “Nơi các anh chị em hiện diện, và nơi Đức Chúa Trời làm công tác, làm sao những nơi đó lại không được gọi là nhà Đức Chúa Trời? Chúng không phải là hội thánh theo cách nào?” Đúng vậy. Bất kể tính chất của công việc là gì, đó là công tác của nhà Đức Chúa Trời và liên quan đến quyền lợi. Nhưng tôi không quan tâm đến công tác hay quyền lợi của nhà Đức Chúa Trời, chỉ quan tâm đến danh vị của mình. Tôi chẳng có chút nhân tính nào cả!

Sau đó, tôi đọc được hai đoạn lời Đức Chúa Trời. “Một số người luôn thích dùng từ ‘nhà của chúng ta’ khi họ nói chuyện. Nghe thật ngọt ngào làm sao, nhưng ‘nhà của chúng ta’ là cái gì vậy? Đây là nhà Đức Chúa Trời, đây là hội thánh và không thể mô tả là ‘nhà của chúng ta’ được. Từ đây về sau các không được mô tả nó theo cách như vậy. Nếu những người sở hữu thực tế của lẽ thật, và những người duy trì công tác của hội thánh nói ‘nhà của chúng ta’ thì có thể chấp nhận được. Nếu ngươi thực sự coi nhà Đức Chúa Trời là nhà của chính mình và thực hiện các bổn phận của mình trong nhà Đức Chúa Trời với ý thức trách nhiệm thực sự, thì việc mô tả nhà Đức Chúa Trời là ‘nhà của chúng ta’ là hợp lý, trường hợp như vậy thì tên gọi này không có gì là giả mạo cả. Nếu ngươi hoàn toàn vô trách nhiệm với công tác của nhà Đức Chúa Trời, và làm qua loa bổn phận của mình, thậm chí còn không nhặt chai dầu bị đổ, không dọn dẹp khi nhà dơ, và không xúc tuyết ngoài sân khi tuyết rơi vào mùa đông, thì ngươi có còn đủ tư cách để gọi nhà Đức Chúa Trời là ‘nhà của chúng ta’ không? Trong tâm trí của một người như vậy, đây rõ ràng là nhà của ai khác và không liên quan gì đến họ, nhưng họ thường trơ trẽn nói ‘nhà của chúng ta’, khiến mọi người cảm thấy như thể họ thực sự là thành viên của nhà Đức Chúa Trời. Chẳng phải đây là giả dối sao? Chẳng phải đây là giả hình sao? Điều quan trọng nhất mà một tín đồ của Đức Chúa Trời phải sở hữu là lương tâm và lý trí. Nếu ngươi thậm chí còn không có lương tâm và lý trí, thì điều gì khiến ngươi nghĩ rằng mình xứng đáng nói ‘nhà của chúng ta’? Ngươi là ngươi, Đức Chúa Trời là Đức Chúa Trời, và ngươi không liên quan gì đến nhà Đức Chúa Trời. Có nhiều người tin Đức Chúa Trời nhưng không hề theo đuổi lẽ thật. Họ thờ ơ với những sự vụ của gia đình Đức Chúa Trời, họ phớt lờ bất kỳ vấn đề nào họ phát hiện ra, và họ không quan tâm đến những việc họ phải chịu trách nhiệm, họ tránh xa những vấn đề của các anh chị em mình, họ không cảm thấy căm ghét khi những kẻ hành ác ra tay, họ không có ý thức gì khi gặp những vấn đề quan trọng về nguyên tắc, và bất cứ điều gì xảy ra trong nhà Đức Chúa Trời đều không liên quan đến họ. Liệu những người như vậy có coi nhà Đức Chúa Trời là nhà của chính họ không? Rõ ràng là không. Những người này không đủ tư cách để gọi nhà Đức Chúa Trời là ‘nhà của chúng ta’, và những người nói điều này là những kẻ giả hình(“Họ hành xử kỳ lạ và bí ẩn, họ tùy tiện và độc tài, họ không bao giờ thông công với người khác, và họ buộc người khác phải tuân theo mình” trong Vạch trần kẻ địch lại Đấng Christ). “Một số người không hiểu nhiều lẽ thật; họ không hiểu các nguyên tắc trong bất cứ việc gì họ làm, và khi gặp các vấn đề, họ không biết cách đúng đắn để xử lý chúng. Phải làm gì trong trường hợp này? Tiêu chuẩn thấp nhất là hành động theo lương tâm – đây là cơ sở. Ngươi nên hành động theo lương tâm như thế nào? Cụ thể là, khi ngươi hành động, ngươi phải hành động dựa trên tấm lòng chân thật, xứng đáng với ân điển và sự tử tế của Đức Chúa Trời, với việc Đức Chúa Trời đã ban cho ngươi sự sống này, và với cơ hội Đức Chúa Trời đã ban cho để có được sự cứu rỗi này. Đó có phải là hành động theo lương tâm không? Một khi ngươi đã đáp ứng được các tiêu chuẩn tối thiểu này, ngươi sẽ được bảo vệ và ngươi sẽ không phạm phải những sai sót tai hại. Ngươi sẽ không dễ gì làm những việc bất tuân Đức Chúa Trời hoặc trốn tránh trách nhiệm của mình, và ngươi cũng sẽ không dễ gì hành động chiếu lệ. Ngươi cũng sẽ không dễ gì mưu đồ cho vị trí, danh vọng, tiền tài và tương lai của bản thân. Đây là vai trò của lương tâm. Cả lương tâm lẫn lý trí đều là những thành tố trong nhân tính của một người. Những điều này vừa cơ bản nhất vừa quan trọng nhất. Một người thiếu lương tâm và không có lý trí của con người bình thường thì là loại người gì chứ? Nói chung, họ là một người thiếu nhân tính, một người có nhân tính cực kỳ tệ hại. Hãy đi vào chi tiết hơn, những biểu hiện mất nhân tính nào người này thể hiện ra? Hãy thử phân tích những đặc điểm nào được tìm thấy ở những người như thế và những biểu hiện cụ thể nào họ trưng ra. (Họ ích kỷ và đê tiện). Những người ích kỷ và đê tiện qua loa trong hành động của họ và tránh xa bất cứ điều gì không liên quan đến cá nhân họ. Họ không xem xét đến lợi ích của nhà Đức Chúa Trời, và họ cũng không quan tâm đến ý muốn của Đức Chúa Trời. Họ không nhận trọng trách chứng thực cho Đức Chúa Trời hay thực hiện bổn phận của mình, và họ không có ý thức trách nhiệm. Họ nghĩ đến điều gì mỗi khi họ làm việc chứ? Mối quan tâm đầu tiên của họ là: ‘Liệu Đức Chúa Trời sẽ biết nếu mình làm điều này không? Những người khác có thấy không? Nếu những người khác không thấy mình dành hết nỗ lực này và làm việc siêng năng, và nếu Đức Chúa Trời cũng không thấy nữa, thì việc mình nỗ lực như thế hay chịu khổ vì điều này chẳng ích gì’. Đây chẳng phải là sự ích kỷ sao? Đồng thời, đó cũng là một loại chủ ý rất hèn hạ. Khi họ nghĩ và hành động theo cách này, thì lương tâm của họ có đóng vai trò gì không? Lương tâm của họ có bị kết tội trong việc này không? Không. Có một số người không gánh lấy bất kỳ trách nhiệm nào bất kể bổn phận mà họ đang thực hiện. Họ cũng không báo cáo những vấn đề mà họ phát hiện ra với cấp trên. Khi họ nhìn thấy người ta phá bĩnh và phá vỡ, họ nhắm mắt làm ngơ. Khi họ thấy những người đồi bại hành ác, họ không cố gắng ngăn cản những người đó. Họ không hề cân nhắc đến lợi ích của nhà Đức Chúa Trời, cũng không hề cân nhắc bổn phận và trách nhiệm của họ là gì. Khi họ thực hiện bổn phận của mình, những người như thế này không làm bất kỳ công việc thực sự nào; họ là những người ba phải ham sự thoải mái; họ chỉ phát biểu và hành động vì sự phù phiếm, sĩ diện, địa vị và lợi ích của riêng họ, và chắc chắn dành thời gian, công sức cho bất cứ điều gì mà có lợi cho họ(“Trao tấm lòng chân thật của mình cho Đức Chúa Trời và ngươi có thể có được lẽ thật” trong Những cuộc trò chuyện bởi Đấng Christ của thời kỳ sau rốt).

Sau khi đọc lời Ngài, tôi thấy đau nhói trong lòng. Một người có lương tâm và lý trí quan tâm đến gánh nặng của Đức Chúa Trời, chia sẻ những lo lắng và quan tâm của Ngài, hết lòng vì lợi ích của nhà Đức Chúa Trời, Khi có điều gì đó làm xáo trộn công tác của nhà Đức Chúa Trời hoặc làm tổn hại đến lợi ích, họ tiến lên, chịu tổn hại tư lợi để bảo vệ lợi ích của hội thánh. Đây mới thực sự là một thành viên trong nhà Đức Chúa Trời. Nhưng còn tôi thì sao? Khi thấy anh Trần không phù hợp, tiến độ công việc bị ảnh hưởng, tôi đã không cố làm việc với chị Trương để giải quyết, mà cứ để công việc bị trì hoãn. Nếu các anh chị không phản ánh lại công việc hiệu ứng đặc biệt bị ảnh hưởng nghiêm trọng, tôi sẽ không thúc giục chị Trương mau sa thải anh Trần. Giờ anh Trần đã bị sa thải, nhưng hàng tháng trời chậm trễ, làm sao mà bù đắp được cho tổn thất nhân lực và vật lực? Đức Chúa Trời đã cho tôi cơ hội làm bổn phận, thực hành với tư cách lãnh đạo. Đức Chúa Trời đã giao cho tôi bổn phận này để tôi có thể mưu cầu lẽ thật, có trách nhiệm và trung thành trong bổn phận, kịp thời phát hiện và giải quyết các vấn đề khác nhau trong công việc của hội thánh, và làm công việc thực tế. Nhưng tôi đã sống theo chất độc của Sa-tan, những thứ như “Việc không phạm đến thân cứ mặc nó”, “Việc ai nấy làm”, và “Càng ít chuyện càng tốt”. Tôi chỉ quan tâm đến việc mà mình phụ trách. Chỗ không liên quan đến sở thích, danh tiếng và địa vị của tôi, tôi không muốn quan tâm chút nào. Tôi cảm thấy mình cần phải dành thời gian và phải trả giá, mà cuối cùng lại chẳng thu được lợi ích gì. Tôi chỉ bảo vệ danh vị của mình, không quan tâm đến công việc của nhà Đức Chúa Trời, không quan tâm hay cố gắng giúp đỡ khi thấy quyền lợi của nhà Đức Chúa Trời bị tổn hại. Tôi quá ích kỷ, vô tâm, không có chút lương tâm! Trên thực tế, ngay cả khi làm công việc rõ ràng là nhiệm vụ của mình và hoàn thành trách nhiệm, mọi điều tôi làm không phải để thực hành lẽ thật, làm hài lòng Đức Chúa Trời, làm bổn phận của một loài thọ tạo, mà để bảo vệ danh tiếng, địa vị và lợi ích cá nhân của tôi. Cuối cùng, Đức Chúa Trời sẽ không chấp thuận hay thừa nhận tôi là thành viên trong nhà Đức Chúa Trời. Nếu tôi không hối cải và thay đổi, sớm hay muộn, tôi sẽ bị Chúa từ chối và loại bỏ vì chống lại Ngài. Khi nhận ra điều này, tôi đã cầu nguyện với Đức Chúa Trời thưa rằng tôi muốn ăn năn, và sẽ thôi không còn ích kỷ, hèn hạ và chỉ quan tâm tư lợi khi làm bổn phận nữa.

Sau đó, tôi nghĩ về sự thông công của Đức Chúa Trời đối với trách nhiệm của người lãnh đạo. Một trong số đó là: “Bám sát hoàn cảnh của những người giám sát các công việc khác nhau và những người chịu trách nhiệm về những công việc quan trọng khác nhau, và kịp thời phân bổ lại hoặc thay thế họ khi cần thiết, để ngăn ngừa hoặc giảm thiểu thiệt hại do đưa người vào sử dụng không phù hợp, đảm bảo hiệu quả và tiến triển trơn tru của công việc(“Nhận diện các lãnh đạo giả (1)” trong Những cuộc trò chuyện bởi Đấng Christ của thời kỳ sau rốt). Còn hai đoạn lời Đức Chúa Trời để lại ấn tượng sâu sắc cho tôi. Đức Chúa Trời Toàn Năng phán: “Những người giám sát công việc và nhân viên khác nhau phụ trách công việc quan trọng: Có phải việc liệu họ có nắm bắt được thực tế của lẽ thật, có nguyên tắc trong hành động của mình, và có thể làm công việc của nhà Đức Chúa Trời là cốt yếu, và có tầm quan trọng lớn không? Nếu các lãnh đạo và người làm công đạt được sự hiểu biết chính xác về tình hình của những người giám sát chính phụ trách nhiều dự án khác nhau, và đưa ra các điều chỉnh phù hợp về nhân sự, thì cũng giống như canh gác từng chương trình làm việc. Nó tương đương với việc hoàn thành trách nhiệm và bổn phận của họ. Nếu các nhân sự này không được bố trí đúng và một vấn đề nảy sinh, công việc của hội thánh sẽ bị ảnh hưởng rất lớn. Nếu những nhân sự này có nhân tính tốt, có một nền tảng trong đức tin, có trách nhiệm trong việc giải quyết các vấn đề, và có khả năng tìm kiếm lẽ thật để giải quyết các vấn đề, thì việc giao họ phụ trách công việc sẽ đỡ được rất nhiều rắc rối. Điều quan trọng là công việc có thể tiến triển trơn tru. Nhưng nếu những người giám sát của các đội nhóm không đáng tin cậy, có nhân tính kém và không cư xử tốt, và không đưa lẽ thật vào thực hành – và hơn nữa, có khả năng gây ra những sự nhiễu loạn – thì họ chắc chắn sẽ làm mọi thứ hỗn độn, và điều này sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ công tác của hội thánh. Điều này sẽ có tác động không nhỏ. Nếu họ chỉ đơn thuần thiếu nghiêm túc hay lơ là nghĩa vụ của mình thì điều này có thể gây ra những sự trì hoãn trong công việc; tốc độ tiến triển sẽ có phần chậm hơn, và công việc có phần kém hiệu quả hơn. Tuy nhiên, nếu họ là kẻ địch lại Đấng Christ thì vấn đề nghiêm trọng: Đây không phải là vấn đề công việc hơi kém hiệu quả và không có tác dụng – họ sẽ làm tổn hại, làm nhiễu loạn và tê liệt toàn bộ công việc mà họ phụ trách. Và vì vậy, việc cập nhật tình trạng của người giám sát và các nhân sự quan trọng khác của mọi dự án, và thực hiện những sự điều chỉnh và sa thải kịp thời, không phải là nghĩa vụ mà các lãnh đạo và người làm công có thể né tránh – đó là công việc rất nghiêm túc, rất quan trọng. Nếu các lãnh đạo và người làm công có thể bám sát nhân tính của những người giám sát và nhân sự chủ chốt khác nhau, và thái độ của họ đối với lẽ thật, cũng như trạng thái và điều kiện của họ ở mọi giai đoạn và có thể kịp thời điều chỉnh hoặc giải quyết những điều này tùy theo hoàn cảnh, thì công việc có thể tiến triển ổn định. Trái lại, nếu những người này cư xử ngang ngược và không thực hiện công việc thực sự trong các hội thánh, và các lãnh đạo cùng người làm công không kịp thời phát hiện điều này và thực hiện những sự điều chỉnh, và rốt cuộc là đợi cho đến khi công việc hỏng mất rồi mới phát hiện ra vấn đề, nghĩa là xử lý vấn đề sau khi chúng đã trở nên nghiêm trọng và chỉ khi đó mới từ từ cố gắng điều chỉnh, sửa chữa và cứu vãn tình hình, thì những lãnh đạo và người làm công như vậy đã hoàn toàn thất bại trong nghĩa vụ của mình. Họ là các lãnh đạo giả(“Nhận diện các lãnh đạo giả (3)” trong Những cuộc trò chuyện bởi Đấng Christ của thời kỳ sau rốt). “Các lãnh đạo giả không bao giờ tự cập nhật hay theo dõi tình hình thực của các giám sát nhóm, họ cũng không cập nhật, theo dõi hay nỗ lực nắm bắt tình hình liên quan đến lối vào sự sống, cũng như thái độ đối với công việc và bổn phận cùng nhiều thái độ khác nhau đối với Đức Chúa Trời và niềm tin nơi Đức Chúa Trời, về các giám sát nhóm và nhân sự phụ trách công việc quan trọng; các lãnh đạo giả không tự cập nhật về những sự biến cải, tiến bộ của họ, hay những vấn đề khác nhau nảy sinh trong công việc của họ, đặc biệt là khi nói đến hiệu quả trong công tác của hội thánh và tác động lên những người được Đức Chúa Trời chọn, về những sai phạm và sai lệch đã xảy ra trong nhiều giai đoạn khác nhau của công việc. Các lãnh đạo giả không biết gì về điều này. Khi không biết gì về những chi tiết này, họ trở nên thụ động khi có vấn đề. Khi các lãnh đạo giả làm việc, họ không quan tâm đến những chi tiết này. Họ chỉ đơn giản sắp xếp các giám sát nhóm, và cho rằng đã hoàn thành nhiệm vụ sau khi bàn giao công việc. Họ tin rằng khi làm vậy là công việc của họ đã hoàn thành, và mọi vấn đề sau đó không liên quan đến họ. Vì họ không giám sát, hướng dẫn và theo sát các giám sát của từng nhóm, vì họ không hoàn thành trách nhiệm của mình trong các mặt này nên công việc bị hỏng. Đây chính là chểnh mảng trong tư cách lãnh đạo hoặc người làm công. Đức Chúa Trời có quyền năng nhìn thấu lòng người, nhưng con người thì không, vì vậy khi làm công việc của mình, ngươi phải siêng năng. Ngươi phải thường xuyên đến hiện trường để giám sát, hướng dẫn và theo dõi, và ngươi không được lười biếng. Ngươi phải theo sát công việc từ khi bắt đầu đến lúc hoàn tất; đây là cách duy nhất để đảm bảo công việc được thực hiện tốt. Rõ ràng, những người lãnh đạo giả thiếu trách nhiệm trong công việc của họ. Họ thiếu trách nhiệm ngay từ đầu, khi họ sắp xếp công việc. Họ không bao giờ giám sát, theo dõi và đưa ra hướng dẫn. Kết quả là, một số giám sát nhất định vẫn được phép tiếp tục làm giám sát khi đủ mọi loại vấn đề xuất hiện và họ không đủ năng lực để giải quyết các vấn đề. Cuối cùng, công việc liên tục bị đình trệ, đủ mọi loại vấn đề vẫn chưa được giải quyết, và công việc bị phá hỏng. Đây là kết quả của việc các lãnh đạo giả không hiểu và không theo dõi những người giám sát. Điều này là hoàn toàn gây ra bởi sự lơ là bổn phận của các lãnh đạo giả. Về việc liệu những người giám sát có làm đúng công việc của họ hay không và liệu họ có thực hiện công việc thực tế hay không, bởi vì các lãnh đạo giả không tiến hành kiểm tra, không thường xuyên cập nhật cho mình về những gì đang diễn ra, và không có sự nắm bắt kịp thời về tình hình, họ không hay biết gì về việc những người giám sát đang làm tốt ra sao, họ đang có những tiến bộ gì, và liệu họ có đang làm công việc thực tế hay chỉ hô hào các câu thần chú và dùng hiện tượng bên ngoài nhất định để đối phó tạm thời với Bề Trên. Khi được hỏi về công việc của một người giám sát nào đó và công việc cụ thể mà họ tham gia, họ trả lời rằng: ‘Tôi không biết, dù sao đi nữa, họ tham dự mọi cuộc họp, và mỗi khi tôi trao đổi với họ về công việc, họ không nói có bất kỳ vấn đề hay khó khăn nào’. Đây là phạm vi hiểu biết của các lãnh đạo giả; họ lầm tưởng rằng miễn sao người giám sát không trốn tránh trách nhiệm của họ và liên tục hoạt động thì đây là minh chứng thực tế cho thực tế rằng họ không có vấn đề gì cả. Đây là cách các lãnh đạo giả làm việc. Có phải nó là một chỉ báo của sự sai lạc? Họ có đang thực hiện hay không thực hiện trách nhiệm của mình? Đây là một sự lơ là bổn phận tai hại(“Nhận diện các lãnh đạo giả (3)” trong Những cuộc trò chuyện bởi Đấng Christ của thời kỳ sau rốt).

Từ lời Đức Chúa Trời tôi hiểu được một trong những nhiệm vụ chính của lãnh đạo là bố trí đúng người phụ trách từng lĩnh vực công việc. Chỉ khi đúng người phụ trách thì từng lĩnh vực công việc mới có thể tiến triển suôn sẻ. Đây là ý nghĩa của việc làm tròn trách nhiệm và bổn phận. Nếu người phụ trách có tố chất kém, không thể làm việc thực tế hoặc giải quyết các vấn đề thực tế, hoặc nếu họ có chút tố chất, nhưng bê trễ bổn phận, không đi đúng đường và không làm đúng bổn phận, điều này sẽ cản trở công việc của nhà Đức Chúa Trời, và các anh chị em trong phạm vi trách nhiệm của họ cũng sẽ bị ảnh hưởng. Nếu người phụ trách là một kẻ hành ác hoặc kẻ địch lại Đấng Christ và không được kịp thời thay thế, thì cuối cùng, họ chỉ có thể gây xáo trộn nghiêm trọng và làm tổn hại đến công việc của nhà Đức Chúa Trời, thậm chí làm tê liệt hoàn toàn công việc. Vì vậy, sau khi lãnh đạo và người làm công chọn người phụ trách, họ cần thường xuyên theo dõi và giám sát, tìm hiểu về những sai lệch và vấn đề của người phụ trách khi làm bổn phận và thông công kịp thời, giúp giải quyết chúng để giảm ảnh hưởng đến công việc do các sai lệch và vấn đề. Người phụ trách có tố chất kém và không làm việc thực tế cũng nên được thuyên chuyển và sa thải ngay lập tức để đảm bảo công việc có thể tiến triển bình thường. Đây là trách nhiệm với tư cách là một người lãnh đạo. Nếu đợi cho đến khi người phụ trách không phù hợp đã ảnh hưởng đến công việc và gây thiệt hại lớn mới sa thải họ, thì ta bê trễ trong bổn phận, và là các nhà lãnh đạo giả. Tôi không phụ trách trực tiếp công việc của anh Trần, nhưng với tư cách là lãnh đạo hội thánh, vì các anh chị em đã phản ánh với tôi các vấn đề của anh ta, tôi phải có trách nhiệm điều tra và theo dõi để bảo vệ công việc của nhà Đức Chúa Trời, nhưng tôi vẫn giữ thái độ vô trách nhiệm và lờ việc đó, khiến việc giải quyết vấn đề bị trì hoãn, gây tổn thất cho công việc. Đây chẳng phải chính là biểu hiện của lãnh đạo giả sao? Trong lúc đó, tôi nghĩ về chị Trương. Chị ấy phụ trách việc của anh Trần và thường xuyên liên lạc với anh ấy. Trong khoảng thời gian này, tôi đã nhắc nhở chị nhiều lần rằng anh Trần có vấn đề. Nhưng chị ấy có theo dõi và điều tra tình hình của anh Trần không? Nếu có, chị ấy phải thấy được anh Trần không thích hợp làm trưởng nhóm, vậy tại sao chị ấy lại không thay thế anh Trần? Nếu chị ấy biết anh Trần có vấn đề mà không thay thế anh ta, chẳng phải chị ấy là một lãnh đạo giả bị Đức Chúa Trời vạch trần sao? Thế là tôi đã gửi một tin nhắn hỏi chị Trương. Nhưng chị ấy bảo không phân biệt được về anh Trần, và trước đây khi tôi nhắc nhở chị thì chị không coi trọng điều đó, và không xem xét chi tiết sự thể hiện của anh Trần. Chị ấy không làm công việc thực tế hay giải quyết vấn đề thực tế. Chẳng phải đây là sơ suất nghiêm trọng sao? Đó là lúc các lãnh đạo gửi cho tôi hai bản đánh giá chị Trương. Chúng phản ánh chị Trương làm bổn phận mà không có bất kỳ gánh nặng nào, không theo dõi công việc một cách kịp thời, đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến tiến độ công việc. Khi những vấn đề này phát sinh, chị không tự kiểm điểm, và còn thường ngủ gật khi họp. Sau khi đọc, tôi càng cảm thấy rằng chị Trương đúng là một lãnh đạo giả. Tôi biết mình ích kỷ, đáng khinh và vô trách nhiệm về việc anh Trần, và đã không kịp thời sa thải anh ta gây ra sự chậm trễ trong công việc hiệu ứng đặc biệt. Vì vậy, bây giờ vấn đề của chị Trương đã quá rõ ràng, tôi không thể bỏ qua được nữa.

Tôi nghĩ đến lời Đức Chúa Trời: “Bất kể ngươi đang thực hiện bổn phận gì, chỉ khi ngươi kiên trì hành động theo những nguyên tắc của lẽ thật thì ngươi mới thực sự hoàn thành trách nhiệm của mình; việc làm cho có lệ theo cách làm việc của con người là hời hợt và cẩu thả; chỉ có tuân thủ các nguyên tắc của lẽ thật mới là thực hiện bổn phận và hoàn thành trách nhiệm của mình một cách đúng đắn – là một trong những biểu hiện của lòng trung thành đối với bổn phận của ngươi. Chỉ khi ngươi có ý thức trách nhiệm này, ý muốn và mong muốn này, khi nơi ngươi có biểu hiện của lòng trung thành đối với bổn phận của mình, thì Đức Chúa Trời mới ưu ái ngươi và nhìn đến ngươi với sự chấp thuận. Nếu ngươi thậm chí không có ý thức trách nhiệm này, Đức Chúa Trời sẽ coi ngươi như một kẻ biếng nhác, một kẻ ngu ngốc, và sẽ khinh miệt ngươi. Từ góc nhìn của con người, điều này có nghĩa là không tôn trọng ngươi, không coi trọng ngươi, và coi thường ngươi(“Nhận diện các lãnh đạo giả (8)” trong Những cuộc trò chuyện bởi Đấng Christ của thời kỳ sau rốt). “Nếu các lãnh đạo và người làm công có thể làm việc một cách hăng hái và chủ động, siêng năng hơn một chút, và làm việc với tốc độ nhanh hơn một chút, thì chẳng phải việc giải quyết các vấn đề về sự phá vỡ và nhiễu loạn của những kẻ hành ác sẽ đến sớm hơn sao? Liệu tốc độ giải quyết chúng có nhanh hơn không? Nếu tốc độ nhanh hơn và thời gian sớm hơn, chẳng phải những tác hại khác nhau mà những người này mang lại cho nhà Đức Chúa Trời sẽ giảm lại một mức độ nhất định sao? Chẳng phải đây là điều mà các lãnh đạo và người làm công nên làm sao? (Phải). Nhà Đức Chúa Trời không yêu cầu ngươi phải xử lý các vấn đề ngay lập tức, ngay tức thì và ngay khi chúng xảy ra. Nhà Đức Chúa Trời không yêu cầu ngươi làm điều này. Nhà Đức Chúa Trời yêu cầu rằng khi các tình huống bắt đầu phát triển, khi các dấu hiệu xuất hiện, khi các sự việc được báo cáo, thì ngươi hãy hành động, hãy làm điều gì đó, và tạo ra một giải pháp để giải quyết chúng. Giải pháp này bao gồm việc hỏi thăm các anh chị em có liên quan để hiểu tình hình, thảo luận và trao đổi với những người phụ trách, các trưởng nhóm, các lãnh đạo và những người làm công trong hội thánh nơi xảy ra vấn đề, và sau đó lên kế hoạch về cách xử lý. Nếu ngươi đang gặp khó khăn trong việc đi đến giải pháp cuối cùng hoặc trong việc hiểu các nguyên tắc chính xác để xử lý vấn đề, thì ngươi có thể tìm kiếm nơi Bề trên(“Nhận diện các lãnh đạo giả (26)” trong Những cuộc trò chuyện bởi Đấng Christ của thời kỳ sau rốt). Lời Đức Chúa Trời rất sáng tỏ. Chỉ những người có thái độ nghiêm túc và có trách nhiệm với bổn phận, những người thực hiện giải trình, mới có thể nói là trung thành với bổn phận và đáng tin cậy. Một số người làm bổn phận với tư cách là lãnh đạo nhưng không làm công việc thực tế, vô trách nhiệm trong mọi việc họ làm, hành động bất cẩn, chểnh mảng và qua loa. Những người như vậy không chỉ có nhân tính xấu mà còn không đáng tin. Họ không đáng tin chút nào, và Đức Chúa Trời khinh miệt những kẻ như vậy. Từ lời Đức Chúa Trời, tôi cũng tìm thấy một con đường thực hành. Khi đối mặt với các vấn đề khác nhau trong công việc hội thánh, tôi cần điều tra kịp thời, tìm hiểu rõ, xử lý theo nguyên tắc, và chủ động làm tròn trách nhiệm, bổn phận của mình. Điều này phù hợp với ý muốn của Đức Chúa Trời. Giờ các anh chị em đã phản ánh một số hành vi lãnh đạo giả của chị Trương. Nếu đúng vậy thì trách nhiệm của chị ấy với công việc của hội thánh sẽ không chỉ ảnh hưởng đến tiến độ công việc, mà cũng sẽ làm tổn hại đến lối vào sự sống của các anh chị em, vì vậy tôi phải nhanh chóng tìm hiểu về việc chị Trương thường xuyên làm bổn phận thế nào, và dựa trên nguyên tắc đánh giá xem liệu chị có đủ tiêu chuẩn để làm lãnh đạo hay không. Vì vậy, tôi đã đến gặp lãnh đạo để thảo luận về vấn đề này, người cũng vừa mới biết các hành vi của chị Trương. Chúng tôi đã cùng nhau xác minh các thư tố cáo, và xác định rằng các thư tố cáo về vấn đề của chị ấy là đúng. Chị Trương là một lãnh đạo giả, luôn không làm được công việc thực tế, nên ngay hôm đó chúng tôi đã bãi nhiệm chị ấy. Sau khi làm điều này, tôi cảm thấy rất thoải mái.

Qua kinh nghiệm này, tôi thấy bản tính của mình rất ích kỷ, Tôi không đồng lòng với Đức Chúa Trời trong bổn phận, luôn xem xét tư lợi trong mọi việc, và tôi vẫn còn lâu mới đáp ứng được yêu cầu của Đức Chúa Trời. Nếu không có sự phán xét của lời Đức Chúa Trời và những gì thực tế tỏ lộ, tôi sẽ không bao giờ nhận ra được thiếu sót và khiếm khuyết của mình, không bao giờ đạt được sự ăn năn và thay đổi thực sự. Đồng thời, tôi cũng hiểu việc có trách nhiệm và trung thành với bổn phận và bảo vệ lợi ích của nhà Đức Chúa Trời là cách duy nhất để có lương tâm và nhân tính, và được Đức Chúa Trời chấp thuận, và chỉ bằng cách này, ta mới có thể cảm thấy bình an và niềm vui thực sự. Tạ ơn Đức Chúa Trời!

Hồi chuông thời sau hết báo động đã vang lên, đại thảm họa đã ập xuống, bạn có muốn cùng gia đình nghênh đón được Thiên Chúa, và có cơ hội nhận được sự che chở của Thiên Chúa không?

Nội dung liên quan

Không dễ thoát khỏi hư vinh

Bởi Hoài Ái, Nhật Bản Tháng 7 năm 2020, do nhu cầu công tác sản xuất video, cấp trên cắt cử tôi sang làm video. Vào lúc đó, tôi rất mừng,...

Leave a Reply

Liên hệ với chúng tôi qua Messenger